我上班了4个月.没有签合同.被辞退了.可以赔多少钱

上班4个月未签合同被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月未签合同的，应支付双倍工资。若属非过失性辞退，每满一年工作应支付一个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，经济补偿标准应加倍。不及时处理可能导致您无法获得应得的赔偿，影响您的权益保护。
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未签合同被辞退，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求支付双倍工资及相应经济补偿；其次，若沟通无果，收集证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，根据仲裁结果执行，如用人单位不履行，可申请法院强制执行。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择协商，可快速解决纠纷，减少时间和成本；选择仲裁，则需准备充分证据，但结果具有法律约束力。建议根据具体情况和个人需求合理选择。